Nowe przepisy

Dunkin’ Donuts zwalnia pracownika za szkodliwy żart

Dunkin’ Donuts zwalnia pracownika za szkodliwy żart

Pracownik firmy Virginia Dunkin’ Donuts został zwolniony po spryskaniu pudełka pączków roztworem czyszczącym

Wikimedia Commons / Przypadek ze snów Hao / CC BY 2.0

Dla tych nastolatków pączki nie były tak apetyczne, jak wyglądały.

Krótko po tym, jak został oskarżony o spryskanie pudełka pączków roztworem czyszczącym na bazie wybielacza, Pączki Dunkin pracownik został zwolniony z hrabstwa Fairfax w stanie Wirginia.

Podobno grupa pięciu nastolatków weszła do omawianego Dunkin' Donuts, szukając darmowego pudełka pączków. Nastolatkowie powiedzieli, że inny urzędnik dał im wcześniej darmowe pączki w tym samym miejscu.

Pracownik odmówił, ale kazał nastolatkom wrócić później. Kiedy wrócili, rzekomo dał im upragnione pudełko darmowych pączków – ale wcześniej spryskał je roztworem czyszczącym zawierającym wybielacz, o którym wiadomo, że poważnie szkodzi ludziom po spożyciu.

Dwóch nastolatków jadło całe pączki, podczas gdy pozostała trójka potrzebowała tylko kęsa, aby wiedzieć, że coś jest nie tak. Nikt nie został poważnie ranny, ale rodzice nastolatków rozważają wniesienie oskarżenia przeciwko Dunkin' Donuts za niebezpieczny i złośliwy dowcip.

Tymczasem prokuratorzy badają potencjalne zarzuty wykroczenia przeciwko pracownikowi.


I-Team: Leicester Man twierdzi, że został zwolniony za autyzm

LEICESTER (CBS) – zwolniony za autyzm? To, co powiedział mężczyzna z Leicester, przydarzyło mu się w lokalnym sklepie spożywczym. Sklep kwestionuje to, ale jego przypadek podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się dorośli z autyzmem w miejscu pracy.

Blaine Gonya jest zdeterminowana, aby pozbyć się niepełnosprawności i znaleźć pracę na pełen etat. Jest na spektrum autyzmu i wiedział, że znalezienie i utrzymanie pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym nie będzie łatwe.

„Możliwość nawiązania kontaktu wzrokowego z ludźmi, powitanie ludzi nie jest dla mnie tak łatwe, jak dla kogoś, kto nie ma autyzmu” – wyjaśnił Lauren Leamańczyk z I-Team.

Blaine, lat 21, mówi, że powiedział kierownikowi sklepu o swoim autyzmie i wyzwaniach, kiedy został zatrudniony.

„Po prostu odrzucili to i powiedzieli, że to nie będzie problem” – powiedział.

Ale potem przyszła zła recenzja od tajnego kupującego. Dokumenty mówią, że „klient nie został powitany przy wejściu do sklepu”. Zawierały sugestie, że Blaine powinien zachować profesjonalizm i uśmiechać się, gdy zajmuje się klientami.

Po dwóch miesiącach pracy Blaine został zwolniony. Mówi, że przyczyną były objawy jego autyzmu.

„Czy czujesz się, jakbyś był dyskryminowany?” – zapytał zespół „I”. “Tak – powiedział rzeczowo.

Historia Blaine’s ilustruje powszechną zagadkę dla innych w spektrum.

Autyzm jest prawnie chronioną niepełnosprawnością, ale to nie oznacza, że ​​dyskryminacja nie ma miejsca.

„To jest stałe i nie jest to problem, który wymyśliliśmy, jak go rozwiązać”, powiedział Jamie Freed z Asperger / Autism Network (AANE) w Watertown.

Freed i inni, z których wielu jest na spektrum, pracują, aby pomóc osobom z autyzmem znaleźć pracę. Eksperci szacują, że 80 procent osób z autyzmem to osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub bezrobotne.

“To’ ogromny niewykorzystany zasób.”

Todd Garvin pracuje w AANE i kończy studia magisterskie z pracy socjalnej. Mówi, że przez lata doświadczał subtelnej dyskryminacji.

“Bardzo często moje zadania były przerywane bez wyjaśnienia – powiedział Garvin.

Adwokat ds. zatrudnienia Patty Washienko mówi, że pracodawcy muszą przyjmować osoby z autyzmem.

“Osoba musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy, aby mieć prawo do racjonalnych usprawnień” Wyjaśniła. „Problem jest tym, co jest istotne.”

Washienko mówi, że firmy często wiedzą, jak dostosować się do pracowników niepełnosprawnych fizycznie. Ale dla osób z zaburzeniami rozwojowymi i psychologicznymi przystosowanie czasami nie jest tak oczywiste.

W przypadku Blaine'a, na przykład, może argumentować, że kontakt wzrokowy i ciepłe powitanie klientów nie są niezbędne dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, ale jest to subiektywne.

“Może to być szara strefa. I to jest jeden z powodów, dla których może to być naprawdę trudne

Blaine z powodzeniem pracował na pół etatu w Dunkin Donuts przez dwa lata. Mówi, że jest sfrustrowany swoim doświadczeniem jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Jednak pomimo niepowodzenia będzie nadal szukał pracy na pełny etat.

„Staram się być dla siebie niezależnym” – powiedział.

W międzyczasie Blaine złożył skargę do Massachusetts Commission Against Discrimination.

W ubiegłym roku ponad 600 osób złożyło do agencji skargi dotyczące dyskryminacji związanej z niepełnosprawnością.


I-Team: Leicester Man twierdzi, że został zwolniony za autyzm

LEICESTER (CBS) – zwolniony za autyzm? To, co powiedział mężczyzna z Leicester, przydarzyło mu się w lokalnym sklepie spożywczym. Sklep kwestionuje to, ale jego przypadek podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się dorośli z autyzmem w miejscu pracy.

Blaine Gonya jest zdeterminowana, aby pozbyć się niepełnosprawności i znaleźć pracę na pełen etat. Jest na spektrum autyzmu i wiedział, że znalezienie i utrzymanie pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym nie będzie łatwe.

„Możliwość nawiązania kontaktu wzrokowego z ludźmi, powitanie ludzi nie jest dla mnie tak łatwe, jak dla kogoś, kto nie ma autyzmu” – wyjaśnił Lauren Leamańczyk z I-Team.

Blaine, lat 21, mówi, że powiedział kierownikowi sklepu o swoim autyzmie i wyzwaniach, kiedy został zatrudniony.

„Po prostu odrzucili to i powiedzieli, że to nie będzie problem” – powiedział.

Ale potem przyszła zła recenzja od tajnego kupującego. Dokumenty mówią, że „klient nie został powitany przy wejściu do sklepu”. Zawierały sugestie, że Blaine powinien zachować profesjonalizm i uśmiechać się, gdy zajmuje się klientami.

Po dwóch miesiącach pracy Blaine został zwolniony. Mówi, że przyczyną były objawy jego autyzmu.

„Czy czujesz, że byłeś dyskryminowany?” – zapytał zespół „I”. “Tak – powiedział rzeczowo.

Historia Blaine’s ilustruje powszechną zagadkę dla innych w spektrum.

Autyzm jest prawnie chronioną niepełnosprawnością, ale to nie oznacza, że ​​dyskryminacja nie ma miejsca.

„To jest stałe i nie jest to problem, który wymyśliliśmy, jak go rozwiązać”, powiedział Jamie Freed z Asperger / Autism Network (AANE) w Watertown.

Freed i inni, z których wielu jest na spektrum, pracują, aby pomóc osobom z autyzmem znaleźć pracę. Eksperci szacują, że 80 procent osób z autyzmem to osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub bezrobotne.

“To’ ogromny niewykorzystany zasób.”

Todd Garvin pracuje w AANE i kończy studia magisterskie z pracy socjalnej. Mówi, że przez lata doświadczał subtelnej dyskryminacji.

“Bardzo często moje zadania były przerywane bez wyjaśnienia – powiedział Garvin.

Adwokat ds. zatrudnienia Patty Washienko mówi, że pracodawcy muszą przyjmować osoby z autyzmem.

“Osoba musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy, aby mieć prawo do racjonalnych usprawnień” Wyjaśniła. „Problem jest tym, co jest istotne.”

Washienko mówi, że firmy często wiedzą, jak dostosować się do pracowników niepełnosprawnych fizycznie. Ale dla osób z zaburzeniami rozwojowymi i psychologicznymi przystosowanie czasami nie jest tak oczywiste.

W przypadku Blaine'a, na przykład, może argumentować, że kontakt wzrokowy i ciepłe powitanie klientów nie są niezbędne dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, ale jest to subiektywne.

“Może to być szara strefa. I to jest jeden z powodów, dla których może to być naprawdę trudne

Blaine z powodzeniem pracował w niepełnym wymiarze godzin w Dunkin Donuts przez dwa lata. Mówi, że jest sfrustrowany swoim doświadczeniem jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Jednak pomimo niepowodzenia będzie nadal szukał pracy na pełny etat.

„Staram się być dla siebie niezależnym” – powiedział.

W międzyczasie Blaine złożył skargę do Massachusetts Commission Against Discrimination.

W ubiegłym roku ponad 600 osób złożyło do agencji skargi dotyczące dyskryminacji związanej z niepełnosprawnością.


I-Team: Leicester Man twierdzi, że został zwolniony za autyzm

LEICESTER (CBS) – zwolniony za autyzm? To, co powiedział mężczyzna z Leicester, przydarzyło mu się w lokalnym sklepie spożywczym. Sklep kwestionuje to, ale jego przypadek podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się dorośli z autyzmem w miejscu pracy.

Blaine Gonya jest zdeterminowana, aby pozbyć się niepełnosprawności i znaleźć pracę na pełen etat. Jest na spektrum autyzmu i wiedział, że znalezienie i utrzymanie pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym nie będzie łatwe.

„Możliwość nawiązania kontaktu wzrokowego z ludźmi, powitanie ludzi nie jest dla mnie tak łatwe, jak dla kogoś, kto nie ma autyzmu” – wyjaśnił Lauren Leamańczyk z I-Team.

Blaine, lat 21, mówi, że powiedział kierownikowi sklepu o swoim autyzmie i wyzwaniach, kiedy został zatrudniony.

„Po prostu odrzucili to i powiedzieli, że to nie będzie problem” – powiedział.

Ale potem przyszła zła recenzja od tajnego kupującego. Dokumenty mówią, że „klient nie został powitany przy wejściu do sklepu”. Zawierały sugestie, że Blaine powinien zachować profesjonalizm i uśmiechać się, gdy zajmuje się klientami.

Po dwóch miesiącach pracy Blaine został zwolniony. Mówi, że przyczyną były objawy jego autyzmu.

„Czy czujesz, że byłeś dyskryminowany?” – zapytał zespół „I”. “Tak – powiedział rzeczowo.

Historia Blaine’s ilustruje powszechną zagadkę dla innych w spektrum.

Autyzm jest prawnie chronioną niepełnosprawnością, ale to nie oznacza, że ​​dyskryminacja nie ma miejsca.

„To jest stałe i nie jest to problem, który wymyśliliśmy, jak go rozwiązać”, powiedział Jamie Freed z Asperger / Autism Network (AANE) w Watertown.

Freed i inni, z których wielu jest na spektrum, pracują, aby pomóc osobom z autyzmem w znalezieniu pracy. Eksperci szacują, że 80 procent osób z autyzmem to osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub bezrobotne.

“To’ ogromny niewykorzystany zasób.”

Todd Garvin pracuje w AANE i kończy studia magisterskie z pracy socjalnej. Mówi, że przez lata doświadczał subtelnej dyskryminacji.

“Bardzo często moje zadania były przerywane bez wyjaśnienia – powiedział Garvin.

Adwokat ds. zatrudnienia Patty Washienko mówi, że pracodawcy muszą przyjmować osoby z autyzmem.

“Osoba musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy, aby mieć prawo do racjonalnych usprawnień” Wyjaśniła. „Problem jest tym, co jest istotne.”

Washienko mówi, że firmy często wiedzą, jak dostosować się do pracowników niepełnosprawnych fizycznie. Ale dla osób z zaburzeniami rozwojowymi i psychologicznymi przystosowanie czasami nie jest tak oczywiste.

W przypadku Blaine'a, na przykład, może argumentować, że nawiązywanie kontaktu wzrokowego i ciepłe powitanie klientów nie jest niezbędne dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, ale jest to subiektywne.

“Może to być szara strefa. I to jest jeden z powodów, dla których może to być naprawdę trudne

Blaine z powodzeniem pracował na pół etatu w Dunkin Donuts przez dwa lata. Mówi, że jest sfrustrowany swoim doświadczeniem jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Jednak pomimo niepowodzenia będzie nadal szukał pracy na pełny etat.

„Staram się być dla siebie niezależnym” – powiedział.

W międzyczasie Blaine złożył skargę do Massachusetts Commission Against Discrimination.

W ubiegłym roku ponad 600 osób złożyło do agencji skargi dotyczące dyskryminacji związanej z niepełnosprawnością.


I-Team: Leicester Man twierdzi, że został zwolniony za autyzm

LEICESTER (CBS) – zwolniony za autyzm? To, co powiedział mężczyzna z Leicester, przydarzyło mu się w lokalnym sklepie spożywczym. Sklep kwestionuje to, ale jego przypadek podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się dorośli z autyzmem w miejscu pracy.

Blaine Gonya jest zdeterminowana, aby pozbyć się niepełnosprawności i znaleźć pracę na pełen etat. Jest na spektrum autyzmu i wiedział, że znalezienie i utrzymanie pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym nie będzie łatwe.

„Możliwość nawiązania kontaktu wzrokowego z ludźmi, powitanie ludzi nie jest dla mnie tak łatwe, jak dla kogoś, kto nie ma autyzmu” – wyjaśnił Lauren Leamańczyk z I-Team.

Blaine, lat 21, mówi, że powiedział kierownikowi sklepu o swoim autyzmie i wyzwaniach, kiedy został zatrudniony.

„Po prostu odrzucili to i powiedzieli, że to nie będzie problem” – powiedział.

Ale potem przyszła zła recenzja od tajnego kupującego. Dokumenty mówią, że „klient nie został powitany przy wejściu do sklepu”. Zawierały sugestie, że Blaine powinien zachować profesjonalizm i uśmiechać się, gdy zajmuje się klientami.

Po dwóch miesiącach pracy Blaine został zwolniony. Mówi, że przyczyną były objawy jego autyzmu.

„Czy czujesz, że byłeś dyskryminowany?” – zapytał zespół „I”. “Tak – powiedział rzeczowo.

Historia Blaine’s ilustruje powszechną zagadkę dla innych w spektrum.

Autyzm jest prawnie chronioną niepełnosprawnością, ale to nie oznacza, że ​​dyskryminacja nie ma miejsca.

„To jest stałe i nie jest to problem, który wymyśliliśmy, jak go rozwiązać”, powiedział Jamie Freed z Asperger / Autism Network (AANE) w Watertown.

Freed i inni, z których wielu jest na spektrum, pracują, aby pomóc osobom z autyzmem w znalezieniu pracy. Eksperci szacują, że 80 procent osób z autyzmem to osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub bezrobotne.

“To’ ogromny niewykorzystany zasób.”

Todd Garvin pracuje w AANE i kończy studia magisterskie z pracy socjalnej. Mówi, że przez lata doświadczał subtelnej dyskryminacji.

“Bardzo często moje zadania były przerywane bez wyjaśnienia” – powiedział Garvin.

Adwokat ds. zatrudnienia Patty Washienko mówi, że pracodawcy muszą przyjmować osoby z autyzmem.

“Osoba musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy, aby mieć prawo do racjonalnych usprawnień” Wyjaśniła. „Problem jest tym, co jest istotne.”

Washienko mówi, że firmy często wiedzą, jak dostosować się do pracowników niepełnosprawnych fizycznie. Ale dla osób z zaburzeniami rozwojowymi i psychologicznymi przystosowanie czasami nie jest tak oczywiste.

W przypadku Blaine'a, na przykład, może argumentować, że nawiązywanie kontaktu wzrokowego i ciepłe powitanie klientów nie jest niezbędne dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, ale jest to subiektywne.

“Może to być szara strefa. I to jest jeden z powodów, dla których może to być naprawdę trudne

Blaine z powodzeniem pracował w niepełnym wymiarze godzin w Dunkin Donuts przez dwa lata. Mówi, że jest sfrustrowany swoim doświadczeniem jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Jednak pomimo niepowodzenia będzie nadal szukał pracy na pełny etat.

„Staram się być dla siebie niezależnym” – powiedział.

W międzyczasie Blaine złożył skargę do Massachusetts Commission Against Discrimination.

W ubiegłym roku ponad 600 osób złożyło do agencji skargi dotyczące dyskryminacji związanej z niepełnosprawnością.


I-Team: Leicester Man twierdzi, że został zwolniony za autyzm

LEICESTER (CBS) – zwolniony za autyzm? To, co powiedział mężczyzna z Leicester, przydarzyło mu się w lokalnym sklepie spożywczym. Sklep kwestionuje to, ale jego przypadek podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się dorośli z autyzmem w miejscu pracy.

Blaine Gonya jest zdeterminowana, aby pozbyć się niepełnosprawności i znaleźć pracę na pełen etat. Jest na spektrum autyzmu i wiedział, że znalezienie i utrzymanie pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym nie będzie łatwe.

„Możliwość nawiązania kontaktu wzrokowego z ludźmi, powitanie ludzi nie jest dla mnie tak łatwe, jak dla kogoś, kto nie ma autyzmu” – wyjaśnił Lauren Leamańczyk z I-Team.

Blaine, lat 21, mówi, że powiedział kierownikowi sklepu o swoim autyzmie i wyzwaniach, kiedy został zatrudniony.

„Po prostu odrzucili to i powiedzieli, że to nie będzie problem” – powiedział.

Ale potem przyszła zła recenzja od tajnego kupującego. Dokumenty mówią, że „klient nie został powitany przy wejściu do sklepu”. Zawierały sugestie, że Blaine powinien zachować profesjonalizm i uśmiechać się, gdy zajmuje się klientami.

Po dwóch miesiącach pracy Blaine został zwolniony. Mówi, że przyczyną były objawy jego autyzmu.

„Czy czujesz, że byłeś dyskryminowany?” – zapytał zespół „I”. “Tak – powiedział rzeczowo.

Historia Blaine’s ilustruje powszechną zagadkę dla innych w spektrum.

Autyzm jest prawnie chronioną niepełnosprawnością, ale to nie oznacza, że ​​dyskryminacja nie ma miejsca.

„To jest stałe i nie jest to problem, który wymyśliliśmy, jak go rozwiązać”, powiedział Jamie Freed z Asperger / Autism Network (AANE) w Watertown.

Freed i inni, z których wielu jest na spektrum, pracują, aby pomóc osobom z autyzmem w znalezieniu pracy. Eksperci szacują, że 80 procent osób z autyzmem to osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub bezrobotne.

“To’ ogromny niewykorzystany zasób.”

Todd Garvin pracuje w AANE i kończy studia magisterskie z pracy socjalnej. Mówi, że przez lata doświadczał subtelnej dyskryminacji.

“Bardzo często moje zadania były przerywane bez wyjaśnienia – powiedział Garvin.

Adwokat ds. zatrudnienia Patty Washienko mówi, że pracodawcy muszą przyjmować osoby z autyzmem.

“Osoba musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy, aby mieć prawo do racjonalnych usprawnień” Wyjaśniła. „Problem jest tym, co jest istotne.”

Washienko mówi, że firmy często wiedzą, jak dostosować się do pracowników niepełnosprawnych fizycznie. Ale dla osób z zaburzeniami rozwojowymi i psychicznymi przystosowanie czasami nie jest tak oczywiste.

W przypadku Blaine'a, na przykład, może argumentować, że kontakt wzrokowy i ciepłe powitanie klientów nie są niezbędne dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, ale jest to subiektywne.

“Może to być szara strefa. I to jest jeden z powodów, dla których może to być naprawdę trudne

Blaine z powodzeniem pracował w niepełnym wymiarze godzin w Dunkin Donuts przez dwa lata. Mówi, że jest sfrustrowany swoim doświadczeniem jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Jednak pomimo niepowodzenia będzie nadal szukał pracy na pełny etat.

„Staram się być dla siebie niezależnym” – powiedział.

W międzyczasie Blaine złożył skargę do Massachusetts Commission Against Discrimination.

W ubiegłym roku ponad 600 osób złożyło do agencji skargi dotyczące dyskryminacji związanej z niepełnosprawnością.


I-Team: Leicester Man twierdzi, że został zwolniony za autyzm

LEICESTER (CBS) – zwolniony za autyzm? To, co powiedział mężczyzna z Leicester, przydarzyło mu się w lokalnym sklepie spożywczym. Sklep kwestionuje to, ale jego przypadek podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się dorośli z autyzmem w miejscu pracy.

Blaine Gonya jest zdeterminowana, aby pozbyć się niepełnosprawności i znaleźć pracę na pełen etat. Jest na spektrum autyzmu i wiedział, że znalezienie i utrzymanie pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym nie będzie łatwe.

„Możliwość nawiązania kontaktu wzrokowego z ludźmi, powitanie ludzi nie jest dla mnie tak łatwe, jak dla kogoś, kto nie ma autyzmu” – wyjaśnił Lauren Leamańczyk z I-Team.

Blaine, lat 21, mówi, że powiedział kierownikowi sklepu o swoim autyzmie i wyzwaniach, kiedy został zatrudniony.

„Po prostu odrzucili to i powiedzieli, że to nie będzie problem” – powiedział.

Ale potem przyszła zła recenzja od tajnego kupującego. Dokumenty mówią, że „klient nie został powitany przy wejściu do sklepu”. Zawierały sugestie, że Blaine powinien zachować profesjonalizm i uśmiechać się, gdy zajmuje się klientami.

Po dwóch miesiącach pracy Blaine został zwolniony. Mówi, że przyczyną były objawy jego autyzmu.

„Czy czujesz, że byłeś dyskryminowany?” – zapytał zespół „I”. “Tak – powiedział rzeczowo.

Historia Blaine’s ilustruje powszechną zagadkę dla innych w spektrum.

Autyzm jest prawnie chronioną niepełnosprawnością, ale to nie oznacza, że ​​dyskryminacja nie ma miejsca.

„To jest stałe i nie jest to problem, który wymyśliliśmy, jak go rozwiązać”, powiedział Jamie Freed z Asperger / Autism Network (AANE) w Watertown.

Freed i inni, z których wielu jest na spektrum, pracują, aby pomóc osobom z autyzmem w znalezieniu pracy. Eksperci szacują, że 80 procent osób z autyzmem to osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub bezrobotne.

“To’ ogromny niewykorzystany zasób.”

Todd Garvin pracuje w AANE i kończy studia magisterskie z pracy socjalnej. Mówi, że przez lata doświadczał subtelnej dyskryminacji.

“Bardzo często moje zadania były przerywane bez wyjaśnienia – powiedział Garvin.

Adwokat ds. zatrudnienia Patty Washienko mówi, że pracodawcy muszą przyjmować osoby z autyzmem.

“Osoba musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy, aby mieć prawo do racjonalnych usprawnień” Wyjaśniła. „Problem jest tym, co jest istotne.”

Washienko mówi, że firmy często wiedzą, jak dostosować się do pracowników niepełnosprawnych fizycznie. Ale dla osób z zaburzeniami rozwojowymi i psychicznymi przystosowanie czasami nie jest tak oczywiste.

W przypadku Blaine'a, na przykład, może argumentować, że kontakt wzrokowy i ciepłe powitanie klientów nie są niezbędne dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, ale jest to subiektywne.

“Może to być szara strefa. I to jest jeden z powodów, dla których może to być naprawdę trudne

Blaine z powodzeniem pracował w niepełnym wymiarze godzin w Dunkin Donuts przez dwa lata. Mówi, że jest sfrustrowany swoim doświadczeniem jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Jednak pomimo niepowodzenia będzie nadal szukał pracy na pełny etat.

„Staram się być dla siebie niezależnym” – powiedział.

W międzyczasie Blaine złożył skargę do Massachusetts Commission Against Discrimination.

W ubiegłym roku ponad 600 osób złożyło do agencji skargi dotyczące dyskryminacji związanej z niepełnosprawnością.


I-Team: Leicester Man twierdzi, że został zwolniony za autyzm

LEICESTER (CBS) – zwolniony za autyzm? To, co powiedział mężczyzna z Leicester, przydarzyło mu się w lokalnym sklepie spożywczym. Sklep kwestionuje to, ale jego przypadek podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się dorośli z autyzmem w miejscu pracy.

Blaine Gonya jest zdeterminowana, aby pozbyć się niepełnosprawności i znaleźć pracę na pełen etat. Jest na spektrum autyzmu i wiedział, że znalezienie i utrzymanie pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym nie będzie łatwe.

„Możliwość nawiązania kontaktu wzrokowego z ludźmi, powitanie ludzi nie jest dla mnie tak łatwe, jak dla kogoś, kto nie ma autyzmu” – wyjaśnił Lauren Leamańczyk z I-Team.

Blaine, lat 21, mówi, że powiedział kierownikowi sklepu o swoim autyzmie i wyzwaniach, kiedy został zatrudniony.

„Po prostu odrzucili to i powiedzieli, że to nie będzie problem” – powiedział.

Ale potem przyszła zła recenzja od tajnego kupującego. Dokumenty mówią, że „klient nie został powitany przy wejściu do sklepu”. Zawierały sugestie, że Blaine powinien zachować profesjonalizm i uśmiechać się, gdy zajmuje się klientami.

Po dwóch miesiącach pracy Blaine został zwolniony. Mówi, że przyczyną były objawy jego autyzmu.

„Czy czujesz się, jakbyś był dyskryminowany?” – zapytał zespół „I”. “Tak – powiedział rzeczowo.

Historia Blaine’s ilustruje powszechną zagadkę dla innych w spektrum.

Autyzm jest prawnie chronioną niepełnosprawnością, ale to nie oznacza, że ​​dyskryminacja nie ma miejsca.

„To jest stałe i nie jest to problem, który wymyśliliśmy, jak go rozwiązać”, powiedział Jamie Freed z Asperger / Autism Network (AANE) w Watertown.

Freed i inni, z których wielu jest na spektrum, pracują, aby pomóc osobom z autyzmem w znalezieniu pracy. Eksperci szacują, że 80 procent osób z autyzmem to osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub bezrobotne.

“To’ ogromny niewykorzystany zasób.”

Todd Garvin pracuje w AANE i kończy studia magisterskie z pracy socjalnej. Mówi, że przez lata doświadczał subtelnej dyskryminacji.

“Bardzo często moje zadania były przerywane bez wyjaśnienia – powiedział Garvin.

Adwokat ds. zatrudnienia Patty Washienko mówi, że pracodawcy muszą przyjmować osoby z autyzmem.

“Osoba musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy, aby mieć prawo do racjonalnych usprawnień” Wyjaśniła. „Problem jest tym, co jest istotne.”

Washienko mówi, że firmy często wiedzą, jak dostosować się do pracowników niepełnosprawnych fizycznie. Ale dla osób z zaburzeniami rozwojowymi i psychicznymi przystosowanie czasami nie jest tak oczywiste.

W przypadku Blaine'a, na przykład, może argumentować, że nawiązywanie kontaktu wzrokowego i ciepłe powitanie klientów nie jest niezbędne dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, ale jest to subiektywne.

“Może to być szara strefa. I to jest jeden z powodów, dla których może to być naprawdę trudne

Blaine z powodzeniem pracował w niepełnym wymiarze godzin w Dunkin Donuts przez dwa lata. Mówi, że jest sfrustrowany swoim doświadczeniem jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Jednak pomimo niepowodzenia będzie nadal szukał pracy na pełny etat.

„Staram się być dla siebie niezależnym” – powiedział.

W międzyczasie Blaine złożył skargę do Massachusetts Commission Against Discrimination.

W ubiegłym roku ponad 600 osób złożyło do agencji skargi dotyczące dyskryminacji związanej z niepełnosprawnością.


I-Team: Leicester Man twierdzi, że został zwolniony za autyzm

LEICESTER (CBS) – zwolniony za autyzm? To, co powiedział mężczyzna z Leicester, przydarzyło mu się w lokalnym sklepie spożywczym. Sklep kwestionuje to, ale jego przypadek podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się dorośli z autyzmem w miejscu pracy.

Blaine Gonya jest zdeterminowana, aby pozbyć się niepełnosprawności i znaleźć pracę na pełen etat. Jest na spektrum autyzmu i wiedział, że znalezienie i utrzymanie pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym nie będzie łatwe.

„Możliwość nawiązania kontaktu wzrokowego z ludźmi, powitanie ludzi nie jest dla mnie tak łatwe, jak dla kogoś, kto nie ma autyzmu” – wyjaśnił Lauren Leamańczyk z I-Team.

Blaine, lat 21, mówi, że powiedział kierownikowi sklepu o swoim autyzmie i wyzwaniach, kiedy został zatrudniony.

„Po prostu odrzucili to i powiedzieli, że to nie będzie problem” – powiedział.

Ale potem przyszła zła recenzja od tajnego kupującego. Dokumenty mówią, że „klient nie został powitany przy wejściu do sklepu”. Zawierały sugestie, że Blaine powinien zachować profesjonalizm i uśmiechać się, gdy zajmuje się klientami.

Po dwóch miesiącach pracy Blaine został zwolniony. Mówi, że przyczyną były objawy jego autyzmu.

„Czy czujesz się, jakbyś był dyskryminowany?” – zapytał zespół „I”. “Tak – powiedział rzeczowo.

Historia Blaine’s ilustruje powszechną zagadkę dla innych w spektrum.

Autyzm jest prawnie chronioną niepełnosprawnością, ale to nie oznacza, że ​​dyskryminacja nie ma miejsca.

„To jest stałe i nie jest to problem, który wymyśliliśmy, jak go rozwiązać”, powiedział Jamie Freed z Asperger / Autism Network (AANE) w Watertown.

Freed i inni, z których wielu jest na spektrum, pracują, aby pomóc osobom z autyzmem w znalezieniu pracy. Eksperci szacują, że 80 procent osób z autyzmem to osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub bezrobotne.

“To’ ogromny niewykorzystany zasób.”

Todd Garvin pracuje w AANE i kończy studia magisterskie z pracy socjalnej. Mówi, że przez lata doświadczał subtelnej dyskryminacji.

“Bardzo często moje zadania były przerywane bez wyjaśnienia – powiedział Garvin.

Adwokat ds. zatrudnienia Patty Washienko mówi, że pracodawcy muszą przyjmować osoby z autyzmem.

“Osoba musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy, aby mieć prawo do racjonalnych usprawnień” Wyjaśniła. „Problem jest tym, co jest istotne.”

Washienko mówi, że firmy często wiedzą, jak dostosować się do pracowników niepełnosprawnych fizycznie. Ale dla osób z zaburzeniami rozwojowymi i psychicznymi przystosowanie czasami nie jest tak oczywiste.

W przypadku Blaine'a, na przykład, może argumentować, że kontakt wzrokowy i ciepłe powitanie klientów nie są niezbędne dla sprzedawcy w sklepie spożywczym, ale jest to subiektywne.

“Może to być szara strefa. I to jest jeden z powodów, dla których może to być naprawdę trudne

Blaine z powodzeniem pracował na pół etatu w Dunkin Donuts przez dwa lata. Mówi, że jest sfrustrowany swoim doświadczeniem jako sprzedawca w sklepie spożywczym. Jednak pomimo niepowodzenia będzie nadal szukał pracy na pełny etat.

„Staram się być dla siebie niezależnym” – powiedział.

W międzyczasie Blaine złożył skargę do Massachusetts Commission Against Discrimination.

W ubiegłym roku ponad 600 osób złożyło do agencji skargi dotyczące dyskryminacji związanej z niepełnosprawnością.


I-Team: Leicester Man twierdzi, że został zwolniony za autyzm

LEICESTER (CBS) – zwolniony za autyzm? To, co powiedział mężczyzna z Leicester, przydarzyło mu się w lokalnym sklepie spożywczym. Sklep kwestionuje to, ale jego przypadek podkreśla wyzwania, z jakimi borykają się dorośli z autyzmem w miejscu pracy.

Blaine Gonya jest zdeterminowana, aby pozbyć się niepełnosprawności i znaleźć pracę na pełen etat. Jest na spektrum autyzmu i wiedział, że znalezienie i utrzymanie pracy jako sprzedawca w sklepie spożywczym nie będzie łatwe.

„Możliwość nawiązania kontaktu wzrokowego z ludźmi, powitanie ludzi nie jest dla mnie tak łatwe, jak dla kogoś, kto nie ma autyzmu” – wyjaśnił Lauren Leamańczyk z I-Team.

Blaine, lat 21, mówi, że powiedział kierownikowi sklepu o swoim autyzmie i wyzwaniach, kiedy został zatrudniony.

„Po prostu odrzucili to i powiedzieli, że to nie będzie problem” – powiedział.

Ale potem przyszła zła recenzja od tajnego kupującego. Dokumenty mówią, że „klient nie został powitany przy wejściu do sklepu”. Zawierały sugestie, że Blaine powinien zachować profesjonalizm i uśmiechać się, gdy zajmuje się klientami.

Po dwóch miesiącach pracy Blaine został zwolniony. Mówi, że przyczyną były objawy jego autyzmu.

„Czy czujesz, że byłeś dyskryminowany?” – zapytał zespół „I”. “Tak – powiedział rzeczowo.

Historia Blaine’s ilustruje powszechną zagadkę dla innych w spektrum.

Autyzm jest prawnie chronioną niepełnosprawnością, ale to nie oznacza, że ​​dyskryminacja nie ma miejsca.

„To jest stałe i nie jest to problem, który wymyśliliśmy, jak go rozwiązać”, powiedział Jamie Freed z Asperger / Autism Network (AANE) w Watertown.

Freed i inni, z których wielu jest na spektrum, pracują, aby pomóc osobom z autyzmem w znalezieniu pracy. Eksperci szacują, że 80 procent osób z autyzmem to osoby pracujące w niepełnym wymiarze lub bezrobotne.

“To’ ogromny niewykorzystany zasób.”

Todd Garvin pracuje w AANE i kończy studia magisterskie z pracy socjalnej. Mówi, że przez lata doświadczał subtelnej dyskryminacji.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


I-Team: Leicester Man Claims He Was Fired For Having Autism

LEICESTER (CBS) – Fired for being autistic? That’s what a Leicester man says happened to him at a local convenience store. The store disputes that, but his case highlights the challenges autistic adults face in the workplace.

Blaine Gonya is determined to get off disability and get a full time job. He is on the autism spectrum and he knew finding and keeping a job as a clerk at a convenience store wouldn’t be easy.

“Being able to make eye contact with people, greeting people doesn’t come as easy for me as somebody else who doesn’t have autism,” he explained to the I-Team’s Lauren Leamanczyk.

Blaine, 21, says he told the store manager about his autism and the challenges when he was hired.

“They just brushed it off and said hey it’s not going to be a problem,” he said.

But then came a bad review from a secret shopper. The paperwork says “customer was not greeted when entering the store.” It included suggestions that Blaine should “remain professional and smile when taking care of customers.”

After two months on the job, Blaine was fired. He says the reasons were the symptoms of his autism.

“Do you feel like you were discriminated against?” the I-Team asked. “Yes,” he said matter-of-factly.

Blaine’s story illustrates a common conundrum for others on the spectrum.

Autism is a legally protected disability but that doesn’t mean discrimination doesn’t happen.

“It’s constant and it’s not a problem we’ve figured out how to solve,” said Jamie Freed with the Asperger / Autism Network (AANE) in Watertown.

Freed and others, many of whom are on the spectrum themselves, work to help people with autism find jobs. Experts estimate 80 percent of people with autism are underemployed or unemployed.

“It’s a huge untapped resource.”

Todd Garvin works at AANE and is getting his master’s degree in social work. He says he experienced subtle discrimination for years.

“Very often my assignments would be cut short without explanation,” Garvin said.

Employment attorney Patty Washienko says employers do have to accommodate people with autism.

“The person has to be able to perform the essential functions of the job in order to be entitled to a reasonable accommodation,” She explained. “The issue is what’s essential.”

Washienko says often companies know how to accommodate workers with physical disabilities. But for people with developmental and psychological disorders the accommodations sometimes aren’t as obvious.

In Blaine’s case, for instance, she might argue making eye contact and greeting customers warmly isn’t essential for a convenience store clerk, but that’s subjective.

“It can be a gray area. And that’s one of the reasons it can be really tough.”

Blaine has successfully held a part time job at Dunkin Donuts for two years. He says he’s frustrated by his experience as a convenience store clerk. However, despite the setback, he’ll continue looking for full time work.

“I’m trying to be independent for myself,” he said.

In the meantime, Blaine has filed a complaint with the Massachusetts Commission Against Discrimination.

Last year more than 600 people filed disability related discrimination claims with the agency.


Obejrzyj wideo: Dunkin Donuts Mu0026Ms Donut Custom LEGO Machine (Styczeń 2022).